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  1. 傷病手当金の申請

    傷病手当金支給申請書の記入方法【事業主が証明するところ】

    傷病手当金を受給するには病気のために労務につくことができないだけでなく、会社を欠勤して給料を受けていないことも条件になります。その会社を欠勤していて給料の支…

  2. 傷病手当金

    傷病手当金の申請

    傷病手当金支給申請書の記入方法【被保険者が記入するところ】

    傷病手当金の支給を受けるためには「傷病手当金支給申請書」を保険者に提出する必要があります。傷病手当金支給申請書はゆっくり落ち着いて記入すれば決して難しいもの…

  3. Q&A

    同時に複数の傷病名により傷病手当金を受ける場合

    傷病手当金の受給する場合には必ずしも一つの傷病だけで労務不能になるとは限りません。場合によっては診断により複数の傷病により労務不能であることも考えられます。…

  4. Q&A

    労災受給中の従業員が傷病手当金も受けられる場合にはどちらが優先されるか?

    健康保険で傷病手当金があるように、労災保険でも休業補償給付という給付金があります。これは業務上の事故により従業員が働けなくなった場合に生活費を補償するため労…

  5. Q&A

    傷病手当金の受給期間に遡って年金が受給できる事になった場合

    傷病手当金を既に受給している人が年金の受給条件を満たした場合には、年金も受け取ることができるようになります。そのような場合には年金と傷病手当金を両方受け取る…

  6. Q&A

    傷病手当金と確定申告について

    傷病手当金を受給している場合には、もらった傷病手当金の給付金について確定申告をする必要があるのでしょうか?医療費が高額にかかっている場合には確定申告は必要で…

  7. Q&A

    傷病手当金受給中の社会保険料について

    従業員の社会保険料は、ほとんどの場合には月々の給料から控除して徴収します。会社は従業員から徴収した社会保険料と会社が負担しなければならない社会保険料を、まと…

  8. Q&A

    傷病手当金の支給に要する日数について

    傷病手当金はたとえ病気で欠勤しているとしても、自動的に支給を受けられるものではありません。一度支給を受けた場合であっても会社が勝手に手続きをしてくれるものでもあ…

  9. 傷病手当金の支給額調整

    傷病手当金と年金の調整について

    傷病手当金は病気で会社を欠勤せざるを得なくなり、会社から給料をもらえない場合にその従業員の生活を保障するための制度です。同じように生活を保障するための制度として…

  10. 傷病手当金の申請

    傷病手当金の申請書の提出期限は?

    傷病手当金の申請には会社の証明と医師の証明が必要であることは以前にも説明しました。今回は傷病手当金の申請はいつまで行うことができるのか確認していきたいと思い…

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  1. Q&A

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