傷病手当金の調整

  1. 傷病手当金の支給額調整

    傷病手当金を受給できる場合で、会社から給料をもらい、さらに障害厚生年金を受けられる場合の調整について…

    傷病手当金は既に別ページで説明したように、会社からの給料の支払いを受けていたり、同一の病気について障害厚生年金を受給している場合には、傷病手当金と調整がかかるこ…

  2. Q&A

    労災受給中の従業員が傷病手当金も受けられる場合にはどちらが優先されるか?

    健康保険で傷病手当金があるように、労災保険でも休業補償給付という給付金があります。これは業務上の事故により従業員が働けなくなった場合に生活費を補償するため労…

  3. Q&A

    傷病手当金の受給期間に遡って年金が受給できる事になった場合

    傷病手当金を既に受給している人が年金の受給条件を満たした場合には、年金も受け取ることができるようになります。そのような場合には年金と傷病手当金を両方受け取る…

  4. 傷病手当金の支給額調整

    傷病手当金と年金の調整について

    傷病手当金は病気で会社を欠勤せざるを得なくなり、会社から給料をもらえない場合にその従業員の生活を保障するための制度です。同じように生活を保障するための制度として…

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    傷病手当金の支給額が調整される場合はどんな時か?【退職後の場合】
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  3. 傷病手当金1

    Q&A

    傷病手当金は同じ病気につき1年6か月まで支給されるが、その後一定期間を経過すれば…
  4. 退職後の傷病手当金

    退職後の傷病手当金を受給する場合の健康保険について
  5. Q&A

    同時に複数の傷病名により傷病手当金を受ける場合
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