支給条件

  1. 傷病手当金とは?

    「療養のため労務に服することができないとき」とはどういう状態か?

    傷病手当金を受給するための条件の一つに「療養のため労務に服することができないとき」という条件があります。傷病手当金は厳密な話をすると単に病気にかかっていると…

  2. Q&A

    退職後の傷病手当金と雇用保険の基本手当は同時に受給できるのか?

    退職後の傷病手当金を受給できる方の中には雇用保険の基本手当の支給要件を満たしている方もいるかと思います。このページでは退職後の傷病手当金と雇用保険の基本手当…

  3. Q&A

    うつ病で会社を休んでいる場合にも傷病手当金をもらうことができるのか?

    傷病手当金は病気の治療のため会社に出勤することができない時に支給されます。この「病気」とは何を指すのでしょうか?たとえばうつ病のような精神疾患も傷病手当金の…

  4. 傷病手当金の条件

    傷病手当金とは?

    傷病手当金をもらえるのはどんな時?支給条件を確認しよう

    傷病手当金は病気やケガにより仕事を休むことになってしまった場合に、健康保険からもらえる手当金です。休んだ日に対して通常のお給料の約3分の2がもらえる制度です…

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  1. 傷病手当金の支給額調整

    傷病手当金の支給額がカットされる場合はどんな時か?【健康保険加入中の場合】
  2. 傷病手当金の支給額調整

    傷病手当金を受給できる場合で、会社から給料をもらい、さらに障害厚生年金を受けられ…
  3. Q&A

    労災受給中の従業員が傷病手当金も受けられる場合にはどちらが優先されるか?
  4. 傷病手当金1

    Q&A

    傷病手当金は同じ病気につき1年6か月まで支給されるが、その後一定期間を経過すれば…
  5. 傷病手当金の金額

    傷病手当金とは?

    傷病手当金のもらえる金額を確認しよう
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