はじめまして。
質問をさせていただきます。

新卒で入社しましたが、11月にうつ病になり12月末に退職することになりました。

診断書は1月末まで休職で出ているのですが、1月末まで傷病手当金の申請はできるのでしょうか？

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新卒で入社した場合でも、1年以上継続条件は必要

匿名様

回答致します。

新卒で4月に入社し、12月に退職することになったということでよろしいでしょうか？

傷病手当金はたとえ医師の診断書が出ていた場合であっても、退職日の時点で1年以上健康保険の加入期間がなければ、退職後の傷病手当金を受けることはできません。

匿名様につきましては、4月に入社し12月に退職するのであれば、退職後の給付は受けられないことになります。

参考ページ

はじめての傷病手当金
 
条件を満たせば退職後についても傷病手当金がもらえる
https://syoubyouteate.info/?p=156
傷病手当金は病気やケガの治療により働くことができなくなり、会社から給料がもらえなくなった時に支給されます。傷病手当金がもらえる条件は以前のページでも確認しました。しかし条件を満たした場合には退職し健康保険の資格を喪失した場合にも傷病手当金を受けられる場合があります。このページでは退職後の傷病手当金の支給条件について確認していきたいと思います。https://syoubyouteate.info/?p=7退職後の傷病手当金について「退職後に傷病手当金傷病手当金をもらう」ということに違和感を感じる方もいらっしゃるかもしれません...